.
поиск
21 апреля 2009

Симптом бессистемности
Расхожее мнение о том, что молодые специалисты-инженеры сегодня востребованы больше, чем экономисты или финансисты, похоже, не подтверждается. Во всяком случае, на данный момент результаты мониторинга, проведенного по инициативе Российского союза ректоров (РСР) при поддержке агентства “Рациональные резервы”, говорят об обратном. Первое место среди прогнозируемых направлений развития бизнеса, требующих привлечения молодых специалистов, по-прежнему удерживает экономико-финансовый сектор (в 2009 году 31% компаний планирует проводить набор молодых специалистов по этому направлению), в то время как показатель по производству составляет всего 6,7%.

Татьяна Возовикова

Расхожее мнение о том, что молодые специалисты-инженеры сегодня востребованы больше, чем экономисты или финансисты, похоже, не подтверждается. Во всяком случае, на данный момент результаты мониторинга, проведенного по инициативе Российского союза ректоров (РСР) при поддержке агентства “Рациональные резервы”, говорят об обратном. Первое место среди прогнозируемых направлений развития бизнеса, требующих привлечения молодых специалистов, по-прежнему удерживает экономико-финансовый сектор (в 2009 году 31% компаний планирует проводить набор молодых специалистов по этому направлению), в то время как показатель по производству составляет всего 6,7%.

Мониторинг проводился в первом квартале этого года. Его цель - изучение взаимодействия образовательного и бизнес-сообществ. Были проанализированы их политика на рынке труда, методы решения проблем занятости, тенденции развития взаимодействия вузов и работодателей в условиях кризиса. Респондентами стали 163 из 820 приглашенных к участию вузов разной специализации (около половины - технические), а также 20% из 239 ведущих работодателей с различными формами собственности, активно сотрудничающих с высшей школой. Большая часть из них представлена обрабатывающими производствами (25,5%), финансовыми компаниями (18,5%) и компаниями, специализирующимися на предоставлении услуг (31,5%).

Один из тревожных с точки зрения трудоустройства показателей мониторинга озвучил на IX съезде РСР президент cоюза Виктор Садовничий. В 2008 году принимали на работу молодых специалистов 90% работодателей. В текущем году 4,4% общего числа компаний вообще не собираются брать на работу выпускников и студентов вузов. Остальные планируют сократить их прием в среднем на четверть. Кроме того, согласно показателям мониторинга, только 20% опрошенных работодателей намерены сохранить прежний объем стажеров-вузовцев, около половины - сократить его, и более 10% не смогут продолжить программы стажировок. Остальные компании решения по данному вопросу пока не приняли, но, как считают исследователи, этот факт тоже свидетельствует не в пользу молодых специалистов. Тенденцию к снижению имеет и целевой набор, а его финансирование бизнес-структурами уменьшится примерно вполовину. Уверенность в трудоустройстве своих выпускников по разным видам договоров в текущем году сохраняют только 62,7% высших учебных заведений, и это на 10% меньше по сравнению с предыдущим периодом.

Приблизительно на четверть сократятся поступления от реализации совместных образовательных программ вузов и работодателей. Согласно опросу, такие программы внедряют 43% от общего числа участников исследования. Интересно, что при заметном сокращении количества договоров на повышение квалификации и переподготовку кадров компаний объем финансовых поступлений от реализации таких программ неуклонно растет. Составители мониторинга предполагают, что причина - в росте цен на данные услуги.

В динамике заключения договоров о сотрудничестве в области науки между вузами и бизнес-структурами ожидается снижение на 39% по сравнению с 2008 годом. Зато доля совместных внедренных разработок может быть несколько выше, чем в прошлом году: 54,6% в 2008-м, 55,8% в 2009-м, хотя объем прибыли от внедрения заметно сократится - примерно на 22 млн рублей.

Половина от общего числа опрошенных компаний в 2008 году сотрудничала с высшей школой. В целом отмечено пока незначительное сокращение этой деятельности по ряду направлений. Например, в 2009 году на несколько процентов уменьшится количество работодателей, продолжающих выплаты грантов и именных стипендий. Число же компаний, участвующих в укреплении материально-технической базы вузов, останется на прежнем уровне.

Опрос показал, что именно высшие учебные заведения являются основным посредником между бизнес-сообществом и молодежной аудиторией. В качестве партнера большинство компаний выбирают администрацию (55,6%), вполовину меньше - службу занятости института или университета. Остальные используют услуги кадровых агентств или контакты с молодежными объединениями либо ищут сотрудников самостоятельно. 6,7% работодателей затруднились уточнить, с кем они чаще сотрудничают, подбирая кадры, что свидетельствует об отсутствии реального механизма работы с вузами. Выяснилось, что у 27,5% образовательных учреждений и 10,3% бизнес-структур вообще нет каких-либо каналов передачи информации и системы обратной связи.

Один из общих выводов составителей мониторинга заключается в том, что ни вузы, ни предприятия не придают особого значения учету и анализу информации по теме исследования. Поэтому достоверность данных, приводимых в анкетах, вызывает сомнение. Возможно, вузам взаимодействие с работодателями интересно лишь с точки зрения номинального отчета (за исключением программ переподготовки кадров и повышения квалификации). А работодателей вполне устраивает ситуация, сложившаяся на рынке труда.

Обсудить на форуме
researcher@